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2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
2025年 3月期実績 |
2026年 3月期実績 |
目標値 （2031年3月期） |
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女性管理職比率 |
50名（20％） |
54名（21％） |
54名（21％） |
57名（21％） |
25％ |
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経験者採用管理職比率 |
202名（82％） |
217名（82％） |
209名（80％） |
213名（79％） |
80％ |
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外国人管理職比率 |
1名（0.4％） |
1名（0.4％） |
3名（1.3％） |
5名（2％） |
2.5％ |
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育児休業等取得率* |
53％ |
50％ |
100％ |
103％ |
100％ |
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男女間賃金格差 シグマクシスのみ** |
73％ |
79％ |
77％ |
76％ |
83％ |
* 2024年3月期の育児休業等取得率は、産後休暇を取得中の社員が多く、育児休業への移行が翌期以降となったため一時的に低下しております。一方、2026年3月期は、前年度に出生した子に対する育児休業を当期に取得した社員が含まれるため、取得率が100％を超過しております。
** クラス決定基準および給与基準は男女とも同一
（上記の各指標は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出しております）
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2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
2025 3月期実績 |
2026 3月期実績 |
目標値 （2031年3月期） |
目標値 （2051年3月期） |
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温室効果ガス排出量 （Scope1および２）*¹ |
127.91t |
61.09t |
26.79t |
38.86t |
2022年3月期比 50%削減 |
実質ゼロ |
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電気使用量 *¹ |
180,590kWh |
160,260kWh |
226,238kWh |
231,754kWh |
- |
- |
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再生可能エネルギー調達量*² |
- |
83,333kWh |
302,107kWh |
180,000kWh |
- |
- |
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紙使用量*³ |
1,360Kg |
1,300Kg |
1,380Kg |
1,520Kg |
- |
- |
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廃棄物量*³ |
6,021Kg |
6,021Kg |
6,188Kg |
6,083Kg |
- |
- |
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リサイクル量 |
2,480Kg*⁴ |
2,880Kg*⁴ |
2,890Kg*⁴ |
2,810Kg*¹ |
- |
- |
*1：本社・原宿事業所・神谷町トレーニングセンター
*2：FIT非化石証書調達
*3：本社のみ
*4：本社及び原宿事業所
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2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
2025年 3月期実績 |
2026年 3月期実績 |
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SDGs関連プロジェクトの契約高 |
57億円 |
57億円 |
64億円 |
60億円 |
57億円 |
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2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
2025年 3月期実績 |
2026年 3月期実績 |
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取締役数 |
13名 |
13名 |
12名 |
10名 |
10名 |
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社外取締役数 |
7名 |
7名 |
7名 |
6名 |
6名 |
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独立役員数 |
7名 |
7名 |
7名 |
6名 |
6名 |
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女性取締役数 |
2名 |
2名 |
3名 |
3名 |
3名 |
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監査等委員数 |
3名 |
3名 |
3名 |
3名 |
3名 |
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2024年 3月期実績 |
2025年 3月期実績 |
2026年 3月期実績 |
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取締役会 |
12回 |
12回 |
12回 |
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監査等委員会 |
13回 |
13回 |
15回 |
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経営会議 |
13回 |
15回 |
15回 |
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サステナビリティ委員会 事務局定例会 |
10回 10回 |
6回 12回 |
4回 4回 |
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リスクマネジメント委員会 |
8回 |
8回 |
8回 |
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コンプライアンス委員会 |
6回 |
5回 |
5回 |
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懲罰審査委員会 |
3回 |
3回 |
3回 |
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情報セキュリティ委員会 |
9回 |
4回 |
4回 |