|
2021年 3月期実績 |
2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
目標値 （2031年3月期） |
|
|
女性管理職比率 |
38名（16％） |
43名（19％） |
50名（20％） |
54名（21％） |
25％ |
|
中途採用管理職比率 |
221名（88％） |
198名（85％） |
202名（82％） |
217名（82％） |
80％ |
|
外国人管理職比率 |
1名（0.4％） |
2名（0.9％） |
1名（0.4％） |
1名（0.4％） |
2.5％ |
|
育児休業等取得率* |
- |
- |
53％ |
50％ |
100％ |
|
男女間賃金格差 シグマクシスのみ** |
- |
- |
73％ |
79％ |
83％ |
* 2024年3月期の育児休業等取得率は、対象者のうち産後休暇取得者の割合が高く一時的に低下しております。
** クラス決定基準および給与基準は男女とも同一
（上記の各指標は「女性活躍推進法」の規定に基づき算出しております）
|
2021年 3月期実績 |
2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
目標値 （2031年3月期） |
目標値 （2051年3月期） |
|
|
温室効果ガス排出量 （Scope1および２） |
147.44t |
148.57t |
127.91t |
61.09t |
2022年3月期比 50%削減 |
実質ゼロ |
|
電気使用量 うち再生可能エネルギー利用量* |
222,824kW - |
191,730kWh - |
180,590kWh - |
160,260kWh 83,333kWh |
- |
- |
|
紙使用量** |
1,420Kg |
1,080Kg |
1,360Kg |
1,300Kg |
- |
- |
|
廃棄物量** |
4,313Kg |
5,497Kg |
6,021Kg |
6,021Kg |
- |
- |
|
リサイクル量** |
2,160Kg |
2,160Kg |
2,480Kg |
2,880Kg |
- |
- |
* FIT非化石証書調達による再生可能エネルギー（本社）
** 本社のみ
|
2021年 3月期実績 |
2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
|
|
SDGs関連プロジェクトの契約高 |
43億円 |
57億円 |
57億円 |
64億円 |
|
2021年 3月期実績 |
2022年 3月期実績 |
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
2024年 6月末時点 |
|
|
取締役数 |
12名 |
13名 |
13名 |
12名 |
10名 |
|
社外取締役数 |
7名 |
7名 |
7名 |
7名 |
6名 |
|
独立役員数 |
7名 |
7名 |
7名 |
7名 |
6名 |
|
女性取締役数 |
1名 |
2名 |
2名 |
3名 |
3名 |
|
監査等委員数 |
3名 |
3名 |
3名 |
3名 |
3名 |
|
2023年 3月期実績 |
2024年 3月期実績 |
|
|
取締役会 |
12回 |
12回 |
|
監査等委員会 |
13回 |
13回 |
|
経営会議 |
12回 |
13回 |
|
サステナビリティ委員会 環境分科会 社会分科会 |
3回 11回 12回 |
10回 サステナビリティ委員会 において開催 |
|
リスクマネジメント委員会 |
12回 |
8回 |
|
コンプライアンス委員会 |
5回 |
6回 |
|
懲罰審査委員会 |
2回 |
3回 |
|
情報セキュリティ委員会 |
8回 |
9回 |