制度

個々のライフワークバランスをサポートする福利厚生の一部をご紹介します。

育児支援制度

「キャリア」と「出産育児」を両立しながら、自らのプロフェッショナリズムを追求できる環境支援

 

  • 出産前後の休暇は安心して休めるよう有給で付与
  • 最大100万円の出産祝金の支給
  • 育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給　など

健康管理・増進サポート

価値創造の源泉である『人財』を最も重要な経営資源と位置づけ、社員の健康管理に注力し、様々な環境と仕組みを整えています。