環境・制度 | 働く環境を知る | 株式会社シグマクシス新卒採用

働く環境

シグマクシスのワークスタイルは「プロフェッショナル＆コラボレーション」。社内外の多様なプロフェッショナルが、自らの成長を楽しみながらいきいきとコラボレーションして価値創造に邁進する環境の実現を目指し、ワークプレイスを進化させ続けています。

徹底した情報のデジタル化やネットワークの整備、ウェブカンファレンスツールの導入などにより、いつでも、どこでも、誰とでもコラボレーションできる環境を実現。社員にはPCと携帯電話が貸与され、業務で利用するデータはすべてサーバー上のファイル共有システムで管理し、最新のITインフラを組みあわせ、社員のワークスタイルの安全を守る環境を整備しています。完全デジタル化された環境は、社員の機動性と自由度を高め、社内外コラボレーションの活発化を可能にします。一方リアルな対話が可能なオフィスにおいては、様々なシーンでコラボレーションが広がることを期待して、仕様の異なる空間と仕掛けが用意されています。

シグマクシスでは、個人やチームがパフォーマンスを最大化する条件は画一的なものではないという考え方から、それぞれが状況に適した時間や場所を判断し、働く環境を選択して日々価値共創に取り組んでいます。

完全デジタル環境で実現する「ペーパーレス、リモートワーク＆フリーアドレス」

シグマクシス・グループのオフィスは、書類を保管しないことが原則。重要書類のみ外部に保管し、社員に必要な情報はデジタル化してクラウドで共有するためリモートワークやオフィス内のフリーアドレスでの業務遂行が可能です。また、複合機の台数制限、モニターやプロジェクターの配備により、ペーパーレスを実現しています。

全社員共通の薄型ノートPC、
執務テーブルや会議室には、充電ポートを完備

PCは全社員共通の薄型ノートPC。高いセキュリティにより、情報が守られています。執務テーブルや会議室には、充電ポートを完備し、ノートパソコンがあれば、いつでもどこでも誰とでもつながり、価値創造に取り組むことができるようになっています。

ワークスペース

働く環境についてより詳しくは、コーポレートサイトの「ワークプレイス」も併せてご覧ください。

福利厚生

シグマクシスでは多様な人財がモチベーション高く能力を発揮し、持続的に成長しながら、自分らしく、
いきいきと価値創造に取り組める環境の実現を目指しています。
それぞれがライフワークバランスをとりながら価値創造に集中するための各種制度があります。

健康管理プログラム

シグマクシス・グループは、価値創造の源泉である『人財』を最も重要な経営資源と位置づけ、社員の健康管理に注力し、様々な環境と仕組みを整えています。

休日・休暇

育児支援制度

「キャリア」と「出産育児」を両立しながら、自らのプロフェッショナリズムを追求できる環境を支援します。
女性社員に限らず、男性社員を対象とした特別休暇も用意しています。
- 出産前後の休暇は安心して休めるよう有給で付与（妊娠休暇：年度20日、看護休暇：年10日_小学校3年生まで）
- 最大100万円の出産祝金の支給
- 育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給など