CAREER
環境/制度
プロフェッショナルを支える環境と仕組み
シグマクシスは、2008年の創業以来、厳格なセキュリティポリシーに則りデジタルワークプレイス環境を整備しています。社員が自らの価値創造活動に最も適した時間と場所を自由に選べることを目的とし、以下の環境・仕組みを通じて、事業運営に関わるあらゆる分野でデジタルを活用し、オフィス勤務に依存しない事業活動を展開しています。
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仕事をする時間と場所は
「いつでも、どこでも、誰とでも」デジタル&モバイル環境
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情報も知識も経験も
全員で共有、全員で成長ナレッジ・マネジメントシステム
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階層をなくし、役割とチームが
ネットワーク型で動く自律型組織
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「経営の可視化」で
経営のスピードと柔軟性を最大化リアルタイム経営管理システム
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「費やした時間」ではなく
「発揮した能力」で人財を評価プロフェッショナル人事制度
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オフィスは事務所ではなく
コラボレーションで価値創造する場フリーアドレス・オフィス
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デジタル活用を通じた
生産性と創造性の更なる向上経費精算など各種社内業務の電子化
Professional & Collaboration
シグマクシスは、コラボレーションによる新しい価値創造モデルの実現にむけて、自らのワークスタイルを「Professional&Collaboration」と定義しています。これは、プロフェッショナルが「いつでも、どこでも、誰とでもコラボレーションを通じて価値創造している」ということ。
徹底した情報のデジタル化やネットワークの整備、ウェブカンファレンスツールの活用により、時と場所を選ばず、いつでも社内外のプロフェッショナル(社員やお客様、ビジネスパートナー)がコラボレーションできる環境を追求しています。そして今後も、新しいテクノロジーやツールの活用を試みながら、働き方の進化を追求し続けていきます。
ダイバーシティがコラボレーションの価値を最大化させる
自らのライフワークバランスを維持しながらプロフェッショナルとして成長を目指す人財が揃えば揃うほど、その多様性は増していきます。「違い」をお互いに認め合い、尊重して、組み合わせの価値を作り出していくことに、ダイナミックな楽しさがあります。それを社員が受け入れる風土があってこそ、女性や外国人のみならず、多様な個性をもった人財が集まり、活躍する組織になれる、とシグマクシスは信じています。
制度
個々のライフワークバランスをサポートする福利厚生の一部をご紹介します。
育児支援制度
「キャリア」と「出産育児」を両立しながら、自らのプロフェッショナリズムを追求できる環境支援
- 出産前後の休暇は安心して休めるよう有給で付与
- 最大100万円の出産祝金の支給
- 育児支援手当を満3歳になるまで75,000円支給 など
健康管理・増進サポート
会社付与のスマホから利用できるアプリで、生活習慣改善や運動習慣改善メニュー、ヘルスケア専門家への食事・運動・睡眠の相談、ヘルスケア・レジャー・グルメなどの優待サービスを受けることができます。
ワークプレイス
働く場所に囚われないワークスタイルなので、本社オフィスはコミュニケーション&コラボレーションの場と位置づけています。社内外のプロフェッショナルが集まりコラボレーションが創発されるだけでなく、クリエイティビティが刺激され、る場所としても様々な仕掛けをちりばめ設計されています。
360度 シグマクシスオフィスツアー
360度を見わたせる「VRフォト」と「Googleストリートビュー」での撮影により、シグマクシスのオフィスの雰囲気を、よりリアルにお伝えします。画面の上でクリック&ドラッグして、グルグル回していただくと、さまざまな角度からオフィスをご覧いただけます。
操作方法:
・矢印マークをクリックすると、移動ができます。
・「!」マークをクリックすると、オフィス内の様々なポイントの説明が表示されます。
・左下に表示される4つの四角のマークで、サムネイル表示・非表示を切り替えられます。
・BGMが流れますので不要な場合はPCの設定をオフにしてください。